Rozumiem, nie pokazuj
wiÍcej tej informacji
Strona korzysta z plikÛw cookies w celu realizacji us≥ug zgodnie z za≥±cznikiem: Informacja o Cookies. Moøesz okre∂liÊ warunki przechowywania lub dostÍpu do plikÛw cookies w Twojej przegl±darce.


Nazwa użytkownika:Hasło:
Dodaj nowe ogłoszenieStrona główna
 

Fraza:
 

  • Pożyczki ,Kredyty ,Leasing (1120)
  • AGD (114)
  • Antyki i Sztuka (81)
  • Biznes i Handel (1032)
  • Biżuteria i Zegarki (65)
  • Budownictwo (1086)
  • Dla Dzieci (217)
  • Dom i Ogród (1092)
  • Edukacja , kursy ,szkolenia (376)
  • Filmy (25)
  • Firma i Przemysł (439)
  • Fotografia (194)
  • Gry (24)
  • Kolekcje (16)
  • Komputery (222)
  • Książki i Komiksy (2451)
  • Maszyny, urządzenia, narzędzia (548)
  • Motoryzacja (1375)
  • Muzyka i Instrumenty (85)
  • Nieruchomości (1370)
  • Odzież, Obuwie, Dodatki (474)
  • Ogrodnictwo (40)
  • Opony (2)
  • Pozostałe (1166)
  • Praca (3229)
  • Rolnictwo (96)
  • RTV (73)
  • Sport (163)
  • Telefony i Akcesoria (101)
  • Transport (121)
  • Turystyka (796)
  • Usługi (4902)
  • Wakacje (153)
  • Zdrowie i Uroda (1039)
  • Zespoły muzyczne (299)
  • Zwierzęta-Koty (2149)
  • Zwierzęta-psy (15520)

  • Ilość wejść dzis: 89
    Suma wejść: 1433689

    Ilość użytkowników: 8599
    Ilość ogłoszeń: 42255



    Centrum Cyfrowych Publikacji EBOOKI24.PL
    http://ebooki24.pl
    84-200 Cała polska

    Tel. maly-7@tlen.pl
    Email: maly-7@tlen.pl
    Strona internetowa: http://ebooki24.pl






    "Gdy pracownik naruszy swoje obowiązki, czy zachowa się niezgodnie ze standardami firmy pracodawca ma ciężki orzech do zgryzienia - musi wskazać podwładnemu popełnione błędy, ale w taki sposób, aby krytyka była konstruktywna, a nawet motywująca. Często też podejmowana jest wówczas decyzja o ukaraniu pracownika. Zarówno jednak rozmowa dyscyplinująca, jak i nałożenie kary porządkowej nie jest wcale prostą sprawą. Kodeks pracy nakłada bowiem na pracodawcę szereg formalnych wymogów dotyczących procedury karania pracowników.
    Czy zatem wiesz:

    Jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę dyscyplinującą?
    Czego zdecydowanie należy unikać podczas takiej rozmowy?
    Jakie są dozwolone rodzaje kar porządkowych?
    Z jakich powodów możesz nałożyć na pracownika taką karę?
    Jaki masz termin na zastosowanie kary porządkowej?
    O czym należy pouczyć pracownika przed wymierzeniem mu kary?
    Czy w ramach dyscyplinowania za niewłaściwe zachowanie można pozbawić pracownika całości lub części premii (nagrody)?

    Odpowiedzi na te oraz wiele innych pytań znajdziesz w specjalnym numerze miesięcznika Prawo pracy orzeczeniach Sądu Najwyższego poświęconym w całości dyscyplinowaniu pracowników.
    Nie zwlekaj z decyzją! Uniknij kosztownych błędów!"


    Publikacja dostępna jest bezpośrednio ze stron naszej księgarni.
    Tam znajdziesz również dokładny opis oraz opinie innych użytkowników o tej pozycji:
    http://ebooki24.pl/rf/pr?p=17488&pid=32124



     Copyright 2009 - 2014 Oglosili.pl | Regulamin | Modyfikacje: Tworzenie stron www Opole | Spacery wirtualne Katowice Warszawa | Kantor Lubliniec